所謂的人事代理，就是由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措，那么人事代理可以轉編制嗎？

一般來說，人事代理屬于一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托?？啥囗椢?，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委托區人才服務中心管理；也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。

人事代理是正式工嗎？據了解，人事代理人員屬于合同工，并非編內正式工。但是，人事代理人員的管理、工資收入、福利待遇一般都是按編內人員確定，并隨編內人員一起調整的。也正是因為如此，外界才會產生人事代理是編內人員的錯覺，其實事實并非如此。

人事代理可以轉編制嗎？人事代理是可以轉編制的，但是前提條件是通過考試。眾所周知，事業單位凡進必考，招考時必須有空編和崗位需求，還需要逐級審批，由省組織人事部門公開向社會招考。因此，人事代理想要成功轉編制，必須通過該途徑，而且，也只有通過該途徑才能入編。

人事代理退休后有工資嗎？一般來說，很多地區的人事代理等編外人員是不能享受年終獎、精神文明獎等待遇，至于人事代理執行的養老保險制度，也是等同于企業人員的養老保險制度，而并非機關事業人員養老保險制度，退休后是按企業人員對待的。因此，很多人事代理人員都努力考正式編，就是為了解決這些問題。